? ? 2014年11月25日中金重鋼在會議室舉辦了中金重鋼首屆技能“傳幫帶”儀式。本次活動本著師徒雙方按照工種基本對口、本人自愿與公司安排相結(jié)合的原則，由經(jīng)生產(chǎn)管理部、人事部共同審核，共推選出了6名師傅，并與15名徒弟正式結(jié)成師徒關(guān)系，進(jìn)行技能傳幫帶。
? ? 其中鄭選民與牛立勇、蘇潤戈就是其中的一對。鄭選民是一名有著10多年工作經(jīng)驗(yàn)的老職工，對于剛收的徒弟要求還挺嚴(yán)格：“下料不能弄錯(cuò)，弄錯(cuò)的話對鋼材浪費(fèi)很大，下料方一定要做到細(xì)心?！蓖降芘Ａ⒂?、蘇潤戈則表示，今后自己會主動配合師傅，有計(jì)劃、有措施地完成師傅安排的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)實(shí)踐能力的訓(xùn)練。
? ? 中金重鋼生產(chǎn)車間共有高級工4人，中級工7人，中級職稱1人。如何發(fā)揮好這些高技術(shù)職工的傳幫帶作用?公司領(lǐng)導(dǎo)想到了通過師徒結(jié)對，篩選出擁有專技技能及在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠解決較復(fù)雜工藝的優(yōu)秀人員，帶領(lǐng)一批剛參加工作職工或后備年輕骨干做徒弟。為確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到預(yù)定效果，本次限定一個(gè)師傅只可帶3個(gè)徒弟，雙方并簽訂《技能提升責(zé)任書》。同時(shí)，還專門成立了以生產(chǎn)管理部為主的考核小組，從專業(yè)理論、實(shí)際技能、安全生產(chǎn)知識等方面進(jìn)行全面考核。
? ? “成立考核小組，就是為了通過考核，督促大家不斷扎實(shí)自己的本領(lǐng)進(jìn)行技術(shù)更新，更好的培養(yǎng)并留住人才?！鄙a(chǎn)管理部經(jīng)理李連貴說道。
中金重鋼 “傳幫帶”人才培養(yǎng)計(jì)劃是公司為盡快提升廣大車間員工崗位技能、加大緊缺人才和后備骨干人才培養(yǎng)力度，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)的長效機(jī)制及可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。通過“傳幫帶”活動公司會進(jìn)一步創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和團(tuán)隊(duì)，形成和諧、互助的企業(yè)文化，推動員工專業(yè)技能及素質(zhì)成長，做到 “傳”出智慧、“幫”出成長、“帶”出文化。