? ? 7月22-26日，中金建設(shè)組織開展了為期一周的新員工入職培訓(xùn)。隨著各大高校畢業(yè)典禮結(jié)束，公司也迎來了一批充滿活力的年輕面孔，他們都是本期新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生。此次入職培訓(xùn)主要分四部分：即入職見面會、企業(yè)文化融入、管理培訓(xùn)講座及戶外拓展培訓(xùn)。

? ? 7月22日入職見面會上，副總經(jīng)理呂有意對新員工加入大家庭表示歡迎，并提出了期望和要求。一是希望他們將個人價值與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，踏實工作，為未來打下良好基礎(chǔ)。二是要在工作中發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，同時不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。三是要安下心來，不要浮躁，真正發(fā)揮出自身優(yōu)勢。黨委書記、常務(wù)副總經(jīng)理張杰在會上作了發(fā)言。他首先為大家介紹了集團(tuán)公司、中金建設(shè)的發(fā)展歷程及十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。他強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在的中金建設(shè)正處于快速發(fā)展時期，新員工應(yīng)把握契機(jī)，盡快進(jìn)入角色、融入團(tuán)隊、做出貢獻(xiàn)、成為骨干，為建設(shè)板塊的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

? ? 7月24日，公司舉行了管理培訓(xùn)講座，特別邀請北大縱橫專家李安為全體員工講授“六頂思考帽”的管理課程。在為期一天的講座中，李安老師從邏輯、直覺、批判、樂觀、創(chuàng)新、收斂等六個不同角度，詮釋了多角度看問題、打破思維習(xí)慣、透過現(xiàn)象看本質(zhì)的重要性，同時要做到“知行合一”。在管理過程中，思維方式的轉(zhuǎn)變必將不斷提升員工執(zhí)行力，最終將增強(qiáng)整體管理效果。此次管理講座順應(yīng)了深入開展管理提升活動的要求，讓全體員工感觸頗深，今后工作中，在如何更全面、更高層次地分析和解決問題上，他們有了更深刻的認(rèn)識。
? ? 7月25日，公司組織全體新員工及部分老員工進(jìn)行戶外拓展培訓(xùn)。培訓(xùn)過程促進(jìn)了新老員工之間的融合，有助于新員工建立起積極的工作心態(tài)。中金建設(shè)此次入職培訓(xùn)不僅內(nèi)容豐富、組織到位，更為新入職的員工提供了了解企業(yè)、熟悉團(tuán)隊、開拓自我的機(jī)會，同時也為企業(yè)整體管理提升的目標(biāo)做出了努力。

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