? ? ? ?根據(jù)中國黃金集團(tuán)公司總體安排部署，中十冶集團(tuán)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動進(jìn)入黨員干部撰寫對照檢查材料階段。以“六個堅(jiān)持”為準(zhǔn)則，從貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和中金集團(tuán)黨委24條措施情況、反映“四風(fēng)”方面存在的主要問題、剖析“四風(fēng)”問題原因、力尋整改的方向及措施等四個方面推進(jìn)認(rèn)真撰寫個人和單位對照檢查材料，為下步開好專題民主生活會奠定基礎(chǔ)。中十冶集團(tuán)公司黨委結(jié)合中國黃金集團(tuán)公司要求和企業(yè)教育實(shí)踐活動開展的實(shí)際情況，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫對照檢查材料必須體現(xiàn)“六個堅(jiān)持”的原則。

? ? 一是堅(jiān)持做到材料真實(shí)。把真實(shí)誠信作為基調(diào)，是撰寫對照檢查材料必須堅(jiān)守的底線。如果自身存在“車輪上的鋪張”、“人情消費(fèi)”、職務(wù)消費(fèi)、“三公”經(jīng)費(fèi)開支過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等問題，都要一樁一件說清楚，不可有漏失缺項(xiàng)，更不能大事化小小事化了。有問題就是有問題，不要找理由為自己開脫。

二是堅(jiān)持做到“畫像”準(zhǔn)確。直面問題是對照檢查的核心。公司要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部給自己準(zhǔn)確“畫像”，要有強(qiáng)烈的問題意識，找準(zhǔn)問題的切入口，圍繞問題逐項(xiàng)梳理。公司要求領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查所列出的全部問題，班子成員必須逐一認(rèn)領(lǐng)，屬于共性問題的，所有班子成員都要在對照材料中有所體現(xiàn)。有意回避問題的材料是不合格的材料，問題不具體的材料要“返工”重寫。

三是堅(jiān)持做到文風(fēng)樸實(shí)。對照檢查材料力求開門見山，直接談問題，觀點(diǎn)鮮明、言簡意賅，戒用假大空的套話。不能從網(wǎng)上拼拼湊湊，不能從第一批活動單位材料照抄照搬。

四是堅(jiān)持剖析深刻。對照檢查材料力求見事、見人、見思想，緊密聯(lián)系思想工作實(shí)際和個人成長進(jìn)步經(jīng)歷，從理想信念、黨性立場、宗旨意識、道德修養(yǎng)等方面深挖根源，對照黃金榜樣和身邊典型查找差距，使撰寫出來的對照檢查材料真正與事接茬、與人見面。對個人在“四風(fēng)”方面存在問題的原因剖析還不夠透、不到位的，必須大力強(qiáng)化。

五是堅(jiān)持措施具體實(shí)在。對照檢查材料圍繞反對“四風(fēng)”等問題提出整改的思路、措施和辦法，力求具體實(shí)在，要立足于解決突出問題，不能空對空，不大而化之，不虛晃一槍；要用數(shù)據(jù)或?qū)嵤抡f話，措施要切實(shí)可行，要有可操作性。

六是堅(jiān)持格式規(guī)范。對照檢查材料字?jǐn)?shù)力求達(dá)到5000字以上，內(nèi)容及格式符合中國黃金集團(tuán)公司明確界定的對照檢查材料內(nèi)容及格式規(guī)范要求。